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劳务派遣发展存在的主要问题

发布者:  发布时间:2018-08-06    已浏览:195次
  "由于法律的不完善,劳务派遣在发展中暴露出诸多问题,像劳务派遣单位经营不规范、劳务派遣工劳动不稳定性、雇主责任不明确等.将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》重在解决三大问题:有关系无劳动、有劳动无关系、有合同不平等.而‘有关系无劳动、有劳动无关系’指的就是劳务派遣."省总工会法律工作部部长佟玉堂在接受记者采访时指出



"旨在构建和谐稳定劳动关系的《劳动合同法》针对劳务派遣这种新的用工形式,对用工单位应承担的连带责任、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限,以及被派遣劳动者享有同工同酬和参加工会的权利等方面作出了具体规定,这将使用工单位采用劳务派遣的法律风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险将不起作用."省劳动和社会保障厅劳动关系处处长王恩洲指出

《劳动合同法》第一次以法的形式明确了劳务派遣的派遣单位、用工单位、劳动者三方的权利和义务

《劳动合同法》明确劳务派遣单位是用人单位.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议



《劳动合同法》明确了用工单位应当履行的义务:用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

按照法律,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益

此外,《劳动合同法》明确:用工单位与劳务派遣单位承担连带责任.为防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定:在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任



记者采访了解到,为解决目前大连市劳务派遣用工中存在的问题,大连市规范境内劳务派遣行为的第一个规范性文件―――《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》近日出台

《规定》从八个方面对境内劳务派遣用工作出了规范和要求,重点明确了劳务派遣单位和用工单位各自的责任与义务.包括劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位必须与被派遣劳动者以书面形式订立劳动合同、被派遣劳动者工资标准不得低于用工单位同岗位职工的工资标准、劳务派遣单位和被派遣劳动者必须按规定参加社会保险等

《规定》提出,劳务派遣单位派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议内容应包括:被派遣劳动者的工作内容、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用(含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费)收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项,并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单.对可能产生的职业病危害也应在劳务派遣协议中载明


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